泰昂能源：要培养一支能打仗、打胜仗的队伍

企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。近期，深圳市泰昂能源科技股份有限公司（以下简称“泰昂能源”）与卓越汇企业家创新学院达成人才战略合作，选派了七名核心干部参加卓越汇•180干部陪练营（第十期）。

值得一提的是，泰昂能源的这七名参训干部均是来自各个部门的核心干部，是推动企业发展的中坚力量。企业对于此次合作也是寄予了高度的期望，希望能够通过为期半年的系统管理实战训练，强化干部们的管理能力，推动跨部门协作，夯实企业的“核心肌群”，最终通过这七名干部来带动整个公司的高质量协调发展。

关于泰昂能源

深圳市泰昂能源科技股份有限公司成立于2001年，以为用户提供安全智能的用电解决方案和服务为使命，始终坚持技术创新，是一家集软硬件产品研发、生产、销售、服务为一体的国家级高新技术企业，同时也是国家电网公司和南方电网公司变电站电源类产品、配网低压配电产品的主要供应商，曾参与多项电源类产品技术标准制定。

截至2021年初，公司已拥有自主知识产权186项，其中：发明专利37项，实用新型专利91项，美国发明1项，外观1项，软件著作权56项。

作为全球安全智能用电解决方案提供商，泰昂能源心忱科技，始终坚持供客户所需，超客户所想。二十一年来186次突破常规技术限制，致力于拓展电力技术疆界，为提升客户运营能效，赋能可持续发展努力。

在技术创新方面，泰昂能源拥有一批具有理论功底扎实、行业经验丰富、研发技能高超的高素质人才，拥有优秀的研发团队，目前研发及技术人员比例占公司总人数的34%，涉及软件、微电子、通讯、电力电子、结构设计等专业。

经过二十多年的发展，泰昂能源旗下现有昂泰智能、泰达服务、安徽泰昂电力、美国Ontech等分子公司。总部位于深圳市宝安区鸿辉工业园，设有研发中心、财务中心、营销管理中心；生产基地位于皖南绩溪生态工业园，占地面积40000余平方米，年生产能力超过20000台套。

与此同时，在快速发展的阶段，泰昂能源也非常重视内部人才的培养和人才梯队建设，建立管理序列和专业序列的职位晋升体系。

更重要的是，公司不仅为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助他们发挥最大潜能；员工和经理还可以通过每年的“年度人力资源项目”评审确定员工的培训方向，并根据需要及工作相关性，制定员工的培训计划，推荐他们参加适当的培训课程。此次选派干部参加180干部陪练营，正是基于促进企业长远发展的考虑。

当前，卓越汇180项目团队已经完成了对泰昂能源参训干部的诊断调研，并根据干部们的管理实际以及企业领导的期望，确定了需要重点提升的关键能力项，制定了针对性的培养计划，确保后续的项目学习能够有效落地。

卓越汇180项目团队深入企业调研

如果把公司看成一棵树，人才就是树干，文化就是树的根。这棵树能否茁壮成长，硕果累累，完全取决于根系的发育和树干的生长。卓越汇衷心希望能够通过180项目，帮助泰昂能源快速培养出一批扎实有力的干部管理团队，推动企业这棵大树茂盛成长！

最后，卓越汇•180干部陪练营第十期开学在即，预祝泰昂能源的干部们能够在参训过程中取得丰硕收获，全面提升自身的管理能力，以更优秀的自己回馈企业！