144期创新讲堂 | 人才是第一资源：卓越汇企业人才发展专项座谈会召开！
为响应国家“十四五”规划对于人才高质量发展的战略要求，5月28日，“卓越汇企业人才发展专项座谈会”在深圳湾科技生态园正式召开。
会议由深圳市明德创新企业成长研究院、卓越汇企业家创新学院执行院长汪小娟主持召开，出席会议的有深圳市政研室、巡视员、机关党委书记江社安书记，著名企业创新成长顾问李序蒙教授，以及卓越汇的15家优秀企业领导代表。
会议旨在探讨企业发展过程中的人才建设问题，通过专家导师及行业领导的交流探讨，为企业打造人才资源、培养人才团队提供多种创新思路和对策。
创新学院汪小娟院长发表讲话
会议之初，深圳市明德创新企业成长研究院、卓越汇企业家创新学院执行院长汪小娟博士发表讲话。
汪院长表示，卓越汇是一个全心全意为企业家服务的创新示范平台，随着我们企业家课程的不断升级，及与企业干部的深入交流，我们越来越深刻地认识到，人才对于企业发展的重要性。
鉴于此，我们特地邀请了知名的专家教授，打造了一个人才发展交流平台，希望将深圳本地的优秀企业家、领导干部们聚在一起，探讨企业人才发展在新的形势下所面临的一些挑战，同时也借鉴分享彼此的经验，为深圳市企业人才发展出一份力。
企业创新成长顾问李序蒙教授发表讲话
著名的企业创新成长顾问李序蒙老师在会上发表了自己的观点。
李老师强调：我们要把人才发展座谈会做成一个系列的长期主题会议，让企业家们可以定期参与研判、发现人才建设问题，分析并解决这些问题。
因为外部的市场环境一直在变化，人才的培养也面临新的挑战，如果不进行互动交流和学习探讨，企业很快就会脱节。
当前外部的环境变化主要表现在四个方面：
企业家们需要思考这对企业发展、人才培养的影响。
数字革命、工业互联网、智能制造对我们的生产方式产生了很大影响，对企业的经营模式和人才建设也会有很大影响。
中美关系、中西关系的变革导致全球的供应链都在进行深刻的重构，这种国际政经大变革，对企业的发展环境，乃至人才的发展环境都有重大意义。
95后年轻群体已经进入职场，与90后形成新一代的人才主力军，他们的价值观、生活方式、个性选择都与过去不同。
关注人才、人力资源的企业家、经营者们应该注意这些变化。
座谈会现场，企业家代表纷纷就自己关心的人才发展问题，提出了观点和看法，经过投票选了几个最有代表性的问题进行共同探讨。
李序蒙教授就几个核心的企业人才管理问题，进行了针对性点评，这些问题都很值得我们学习和思考，以下是节选部分：
管理层的管理意识和管理能力较弱，如何迅速而有效地提升中高层管理人员的管理能力？
经验分享：管理是一个很系统、很抽象的概念，但是我们一定要把它具象化，什么是中高管：上接战略，下接绩效；什么是管理者：驾驭分工协作体系，目标、沟通、维系协作意愿。
接下来你要具体分析他到底是在哪个环节、哪个层面比较薄弱，然后针对性地给任务，组织学习团队，配导师，去实境行动学习。
如何做好高级管理人才其管理方式和价值观的融入融合？
经验分享：在引进外部人才时一定要注重一定要注重匹配，一是价值观，二是能力。
价值观如果不统一就不能形成合力，中小企业这方面得由老板亲自把关，观察他是否有做成事情的决心，是否有责任心和毅力，以及他在团队中的人际连接度，这是价值观层面。
高管引进进来后，如何让他快速融入和适应？新人高管仍然需要像毕业生一样关怀，需要老员工“传帮带”。
参会企业代表△
企业的主营产品和业务处于学生眼中的非“朝阳行业”，且地理位置不具有优势时，要如何吸引人才？
经验分享：区域布局对人才供给环境的影响性越来越大，所以企业在这方面要做好决策；
另外也要思考，为何不能将传统业务朝阳化？谁会跟没前途的行业走？如今男女都怕入错行（行业），也怕嫁错郎（企业）。
在互联网快速发展的当下，传统制造型企业如何在激烈的秋招市场上与众多名企竞争？如何吸引更多一二类院校应届毕业生？
经验分享：传统的制造业想要选择优质的大学生其实挺难的，尽量避开名校，针对二三线城市的普通大学生才有可能落实招聘计划，同时针对自己的需求，找一些能够短平快的专业。
在制造业里，如果围绕制造业产业相关的学校和专业，针对毕业生定向引领，更容易吸引学生加入。
参会企业代表△
问题在人才竞争激烈的时代，企业应如何持续提升员工工作积极性和员工归属感？
经验分享：一、硬件条件：企业实力，薪酬福利，职业建设空间，都是实力；二、软实力：企业文化、价值观和团队关怀都是你的软实力，领导是人力资源管理第一责任人，要在这方面把好关。
会议最后，江书记表示，关于人才发展的有关问题将传达至深圳市人才局，政府部门也会做出相关研究，相信未来对深圳市本土企业的发展有很大助益。
深圳市政研室、巡视员、机关党委书记江社安△
深圳特区成立40周年时，习总书记就曾强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。
当前正是十四五规划的开局之年，企业要推进高质量发展，更要重视人才建设。
作为专注于企业发展研究的创新服务平台，卓越汇将在未来继续跟大家探讨人才的发展问题，为企业的人才建设、团队管理出一份力。
