付亚和教授来深主讲《战略性人力资源管理》

2014年1月11日至1月12日，中国人民大学劳动人事学院的付亚和教授为深圳市重点民营企业家卓越领导力五班的同学作了主题为“战略性人力资源管理” 的精彩课程。

作为中国人力资源管理学科的创始学者之一，付教授不仅在人力资源管理理论方面有很高的造诣，而且在人力资源管理实践方面具有丰富的经验。在为期两天的课程里，付教授的授课高屋建瓴，内涵丰富，视野开阔。其充满激情、生动活泼的教学方式深深感染了大家，赢得学生们的阵阵掌声。付教授以具体典型案例为切入点，将德鲁克、泰勒等管理大师的经典理论与中国实际情况相结合，深刻阐述了人力资源管理概念，人力资源管理的目标及如何实现有效人力资源管理的途径等内容。               

针对中国企业目前人力资源管理的具体特点，付教授指出，企业不一定要五脏俱全，但要善于整合社会资源。在知识经济的大背景时代下，随着人们生活工作观念的变化，企业家也要转变传统用人观念，与时俱进，发散思维，不断创新用人的理念。在选择自主培养人才的同时也要充分利用社会人力资源。通过各种有效渠道及方式来获得“人才”的能力，并以标准化、可操作性、简单易学为原则，将所获得“人才”的能力“剥离”出来，形成企业自身的竞争力。另外，付教授还对组织绩效、流程绩效、中国传统管理文化等知识点进行了详细介绍。

在持续两天的学习中，深圳市重点民营企业家卓越领导力研修五班的同学们认真聆听，在课间都争先恐后的向付教授请教问题，交流心得体会。课程结束后，同学们纷纷表示，此次付教授所讲的课程具有很强的针对性和实用性，大家都受益匪浅，对于日后自身企业的发展具有重要指导作用。