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人物专访丨走进德技医疗,走进段羽朴素的企业观

更新时间:2020-10-12 10:29:00 点击次数:3437次 字号:T|T

深圳德技医疗器械有限公司,创办于2016年,是一家集研发、生产、销售于一体的科技大健康解决方案公司,工厂设立于中国深圳与德国维利希,分别生产医疗物资、美容设备和康复设备,现已发展成为拥有当今世界标签、行业先进的医疗美容企业。


段羽,卓越11班学员,深圳德技医疗器械有限公司总经理,技术研发出身,地地道道的成都人,思路清晰,观点精辟,有一套自己的管理心得,善于抓住核心问题的关键节点。



01

新冠疫情下质朴的社会责任观

2020年的新春,是在新冠疫情的白色笼罩下度过的。如今,半年的时间过去了,许多二三线小城市,也只能看见口罩的身影。近日,最美逆行者首播,生命大爱不过化为一句“哪里需要我们,我们就在哪里”。


“ ‘大爱’的词过于沉重,我们只是做了我们认为应该做的事情,那什么是应该做的事情呢?在社会共情的感召下,做自己力所能及的事情。”德技医疗掌舵人段羽,如是简单地说道。


谈起疫情阶段的经历,段总感触颇深。疫情爆发的1、2月份,全国医疗防护物资库存基本上在一周销空,一线抗疫人员的生命,时刻受着因防疫物资紧缺带来的威胁。一面是市场刚需的极度紧缺,一面是渠道资源因人员不足变现的重重困难,在这种情况下,段总毅然决然一人,历经几个昼夜,开车从成都返深。返深后,调动能调动的所有资源,快速地完成产品设计、打样、成品,为大批量生产,增设厂房、大量招人,实行计件制管理,1000多名员工紧锣密鼓地开张。以“隔离眼罩200万个/天,隔离面罩500万个/天”的产能,向一线一波又一波地输送抗疫物资。“这次疫情,德技医疗成功地从技术密集型企业转型为劳动力密集型企业”,段总半笑地说着,没有大谈当初的不易和困难,也没有说及自己坚持的动力,只是说,在资源调动许可范围内,为社会能做一分是一分。


今年年初很多像德技医疗一样的企业,积极调配资源,跨界转产,加急生产抗疫防控物资,为最美逆行者,为所有奋战在一线的医护人员,筑起一道道生命的屏障,也为最大限度地减少社会人员交叉感染贡献了重要力量。


02

企业战略中的朴素思考

企业战略并非一成不变,而是随着企业生命周期相应作出调整。对企业战略的把控,要在明晰企业发展关键要素的前提下,根据自身对行业的理解,择定企业中长期发展方向。为此,此次采访中,我们对德技医疗发展的关键要素,下半年的战略聚焦进行了简要访问。


Q:

您认为企业发展中,最关键的要素是?


A:

资本。这里说的资本包括资金和实力。如支持企业日常经营的材料成本、人工成本、研发成本等,又如融入企业发展中的领导者个人魅力,团队向心力等软实力。企业在不同发展阶段表现为不同的要素需求,但归根究底都是为了存续,为了活着,活着的前提就得有资本,就得有资本血液在企业身体里流动。任何时候,保持资本血液对企业研发产品、开展经营的支持和保障,成为德技一直坚持的企业战略管理先头理念。



Q:

下半年企业聚焦在哪儿?未来段总更关注哪一块,还是会专注像医美器械之类的传统领域吗?


A:

医美器械还是会做。但工业互联网时代,数据的裂变不断拓宽着商业运用场景,德技医疗下半年也会考虑结合国内上半年跨境电商调研情况,拓展事业版图。可能会通过事业部制形式,将业务触角伸向宠物、母婴、小家电、电机、吸尘器,也包括AI等方面。至于未来还会不会大方向专注在传统领域,我想,从我个人角度来说,首先,没有传统行业和非传统行业的沟壑。其次,任何一个行业,加入了思想,去做个创新,它都有活力,都有生命力。所以,现在的传统行业,可能未来就不是传统行业了。因而,德技发展不拘泥于行业传统、非传统之分,只执著于做产品不同应用场景的创新。




企业发展要素林林总总,企业战略决策时时变局,如何透过纷繁现象,找到适合自己的本质,一步一行,心中有图,做到“既见树木又见森林”,便是企业经营中最朴素的思考。


03

企业管理中朴素的驭下法则

员工管理是企业管理的一部分,管理者为发挥个人与组织的高效协调,常常在柔性关怀与硬性指标之间抉择,并对追求释放天性的新生代员工,倍感制度上的无措。那如何在企业中管理下属,对于新生代员工,又应该怎么看呢?我们听听段总的回答。

Q:

您上面有谈到事业部制,那对新组建的项目组,您是如何管理的呢?


A:

首先,我会从跟随自己多年的老员工中,挑选合适人选,承担项目管理职责,并充分放权,举人不避亲,用人不自疑;其次,以年终绩效考核作为公开评比标准,有能者可后来居上。项目一步步壮大后,初期的内缘化团队组建会逐渐融入市场选人机制。我一直认为管理下属要做到“既要有人文,又要霸道”,至于人文为核,还是霸道为核,视企业家精神或企业文化而定,但两者缺一不可。



Q:

新生代员工个性化行为突出,对群体规范较为忽视,您又有怎样的管理心得呢?


A:

新生代,似乎成为“个人主义,讲究自由,追求独立”的代名词,但我不由想,这个标签定义对所有的新生代是否公平,是否具有代表性。毕竟,技术研发背景的德技新生代员工,板正规矩、注重逻辑思考,没有那么天马行空、讲究天性释放。所以,新生代的行为特征及管理,还是要考虑到工种,乃至行业特征,而不是不加区别地,按范本定义,按范本管理。




管理好比硬币的两面,既有管理制度规范的科学性一面,又有关怀人性需求的艺术性一面,当遭遇个性化需求与管理制度规范间不可调和的矛盾时,需辩证地看待管理的科学性与艺术性,分析群体特征差异,因时因地因人而动。



结语

基于技术研发,不断拓宽应用场景的德技医疗,计划三年内上市,并承诺做好每一个细分场景的经营。对于管理要义,不管是系统成文的阐述,还是朴素辩证的片语,对实践而言,在框架逻辑范式下,最适合自己的就是最佳的管理技术、管理艺术。


在此,祝愿德技医疗的明天更加开阔,脚步更加稳健,一往无前,而思考永伴。

来源:卓越汇学习社区 (编辑:李老师)
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