学员分享 | 180学员结业感悟：持之以恒，让习惯成为自然
时光荏苒，转眼间180干部陪练营第六期的课程已接近尾声，结业典礼即将在本周末举行。
每月两天的上课，知识激荡，建立友谊；日复一日的打卡，夯实能力，形成习惯；一次次的课题研讨，思想碰撞，直击企业实际问题。持续180天的学习并不容易，但同学们始终保持着高昂的学习热情和认真的学习态度，踏踏实实地走完这一段学习之旅。
结业之际，180的很多学员也分享了自己对于课程的理解和感悟，小编特意整理出来，分享给大家~
航盛-工程制造总监
通过触发器的工具来提醒自己，每天有效地执行一些提升的动作，并最终形成习惯。就这样，我通过使用老师介绍的触发器和打卡套路和打卡规范格式一直坚持每天打卡，惊喜地发现先后制定的两项能力提升目标实现了，确定有效！
所以，想要做事，想要做成事，一定要有方法论，一定要坚持。持之以恒，让习惯成为自然，最终是量变中不知不觉已质变！
虽然180的培训学习很快就要结束，但这不等于自身的提升学习停止。相反，通过这段时间的学习，我庆幸自己掌握了能力提升的方法。
未来，我将会持续应用老师教给我的方法和工具来提升其它管理能力维度。同时，我也会把这套方法论通过转训的方式分享给公司其他同事，从而使得自身的能力又得到进一步的提升！
联创-招商副部长
在学习的过程中，当我遇到问题时，无论多晚，辅导老师都会第一时间回复并给予我好的建议；我们的总教练郭老师每次都是一针见血指出我们的问题点，并用寥寥数语就能简单直接地给出解决方案，内心对郭老师超强的实战能力佩服得五体投地，私下里，郭老师也名副其实地被我们尊为“服郭（哥）魔”——我们就服他。
杰普特-市场总监
与我并肩作战、共同进步的，不仅是本部门的小伙伴，更有我们180班的同学们。
从第一节课的自我介绍之后，我就收到了180班全班各位同学的关爱。寒冬早晨温暖的问候和飘香的热茶、沙盘游戏中互信互通合力共赴、午餐时间热情的邀请和招呼、雨天送我测核酸的鼎力相助。
工作几年之后，我又收获了这满满的同学情谊，犹如回到从前。虽然我们的容颜不再少年，但这纯纯的同学情，会常留心间。
相信我们在毕业后仍会相见，或合作，或聊天。再见时，无需赘述多言，我们受过相同的培训，共享180的信念。
最后，感谢我们最青春可爱的亚丽老师和想想老师。有她们在，课堂总有糖果般的清甜。
航盛-结业课题
第六期180干部陪练营即将结束，我们的结业课题也进入了答辩阶段。回首半年来的课题推进过程，充满了挑战也收获了很多。这些成绩的取得既有我们领航队林振国、孙称阔、马绍启、王亮、蓝健达、王旭东六位同志的辛勤付出，更要感谢课题推进过程中给我们提供指导和帮助的老师、领导和同事们。
然后要感谢我们的美女助教郭丽娜老师、亚丽老师、想想老师，是你们的一路陪伴，让我们的课题推进之旅不再孤单；也是你们的精心组织，让我们的课题能轻松快乐前行。
当然更应该感谢我们航盛的领导——杨洪董事长，为我们提供了这次学习机会，大爱不言谢。杨董还在多个场合对我们的学习、课题表示肯定和支持，让我们能够心无旁骛推进课题。
贾相明总裁更是全程参与了课题推进过程，为我们提供资源支持和现场指导，让我们的课题得以落地开花；还有我们客户服务部彭湘、李永华部长，品质中心的宋丽总监、邢响响科长，SCM的马伞、唐官军、范新春部长，工程制造中心的肖朕科长，刘青云主管……是你们的无私相助，才让我们的课题在航盛能如鱼得水地推进。
最后还要感谢我们第六期180干部陪练营的全体同学，大家在一起集思广益、博采众长，才让我们的课题推进思路更广、成果更大。
需要感谢的人和事很多很多，千言万语汇成一句话，感谢你们！
知易行难，180结业课题为我们提供了解决问题的思路和方法，课题结业不是结束，而是新的开始，让我们共勉：带着180陪练营的精神财富，知行合一、砥砺前行！
郭鋆泽老师曾借用曾国藩的一句话来总结180课程：治学如烹肉，须猛火煮慢火温。
180课程就是治学的过程，老师们几乎把半生的心血、经验和知识在短短180天内全部灌输给学员，希望他们有所进步和提升，这是猛火煮；而日复一日的打卡训练、实践的过程、行为的规范，就是慢火炖，需要大家自我督促，向内驱动。
而180的伙伴们在“猛火”结束后，一定要回到企业继续用“慢火温”，在实践中锻炼提升，才能获得最大的学习价值，实现自我成长。
